组织文化是组织行为的中心，是一套解决问题的方法。组织文化规定着每个参与者的理想、价值观、信仰、规范甚至于认识，并进而成为组织的“游戏规则”。上述观点说明组织文化（ ）
①影响人们的思维方式②影响人们的交往方式③影响人们的交往行为④影响人们的认识活动和实践活动
| A．①②③ | B．②③④ | C．①②④ | D．①②③④ |
17世纪70年代以前，几何和代数都有了相当的发展，但它们是相互分离的两个学科。笛卡尔对当时的几何方法和代数方法进行比较，分析了它们各自的优点和缺点，主张采取代数和几何中一切最好的东西。他把代数运用于几何，使图形的几何关系在方程的性质中表现出来，创立了解析几何。解析几何的发明过程说明（ ）
| A．分析、综合的方法具有重要意义 |
| B．实现感性认识到理性认识的飞跃必须发挥人的主观能动性 |
| C．综合的方法在认识事物的本质规律过程中具有重要意义 |
| D．分析就是把事物的整体或过程分解为各个要素，分别加以研究的思维方法和思维过程 |
凤凰是百鸟之首。凤凰过生日时，蝙蝠说：“我是兽不是鸟，不属于你管，我不必去祝寿。”麒麟是百兽之王。麒麟过生日时，蝙蝠又说：“我是鸟不是兽，不属于你管，我不用去祝寿。”蝙蝠在逻辑上违反了（ ）
| A．概念的内涵和外延要前后一致 |
| B．判断不能自相矛盾 |
| C．要透过现象认识本质 |
| D．使用的概念应该明确 |
诺贝尔经济学奖获得者卡尼曼教授在研究中发现，单纯的外在因素不能解释复杂的决策性行为，因此将心理学的深入分析融入到了经济学中，从而为一个崭新的经济学研究领域奠定了基础。这表明了（ ）
| A．要正确地认识事物必须借助心理分析 |
| B．人们的认识在不断地深化、扩展、推移 |
| C．认识事物要透过现象看本质 |
| D．客观形势发展了，主观认识也应跟着发展 |
人们在日常生活中发现，某一商品刚上市时，供不应求，价格很高，过一段时间，同类商品多了，价格也相应低了。有人因此得出结论：“物以稀为贵”“物多必贱”。这说明 …（ ）
| A．只要占有丰富的感性材料就能获得正确的理性认识 |
| B．认识了现象不等于就认识了事物本质，认识需要由感性认识上升到理性认识 |
| C．感性认识正确，理性认识不一定正确 |
| D．感性认识是理性认识的来源 |
认识过程的两次飞跃是指（ ）
| A．由感性认识到理性认识和由理性认识再到感性认识 |
| B．由错误到正确和由正确到完善 |
| C．由现象到本质和由本质再到现象 |
| D．由感性认识到理性认识和由理性认识再到实践 |