我国2007年6月29日通过的劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日劳动合同法具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 (注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。)
(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。
(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?
(3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。
当前，在东北，“冰棍现象”十分突出。一根冰棍放在那里，看着慢慢融化，直到剩下一根光棍。这集中地反映了处理不良国有资产的“不敢、不愿、不想”的“三不”思想。“不敢”，是因为资产不流动，谁也没责任，一流动就可能出问题；“不愿”，是指国有企业的职工不愿意退出国有身份，一些企业领导人也不愿意失去其特殊利益；“不想”，是不去想，因为解决问题难度太大。
请运用有关经济常识回答：要振兴东北，应如何解决“冰棍现象”，纠正“三不”思想？
现在，我国金融机构人民币存贷款利率较低，加上征收利息税，这对个人投资的影响增强，人们不只是在存款和购物上进行选择，而更多地寻找“钱生钱”的途径。
（1）居民“钱生钱”的途径主要有哪些？
（2）假如你是一个投资者，你认为在选择投资方向时，应注意哪些问题？请简要说明理由。
某上市公司（国家控股）董事会依据《公司法》规定，任命了总经理，却被当地政府否决。政府自行任命了一位官员担任公司总经理。由于该总经理成为事实上的“一把手”，董事会的各项决策权被架空，作为公司法人代表的董事长因不愿承担责任而坚决请求辞职。
请用有关经济学道理加以说明。
我国城乡居民储蓄存款余额情况
| 年份 |
2000 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
| 存款余额（亿元） |
64 332 |
86 911 |
110 690 |
126 190 |
140 000 |
| 比上年增长（%） |
7.9 |
17.8 |
17.4 |
14 |
11 |
人们常说“存款储蓄，利国利民”。请结合现实生活谈谈你的认识。
材料一：某啤酒厂是一家国有中型企业，这家曾经在当地红火一时的企业，由于长期经营管理不善，市场日渐萎缩，经济效益逐年下降。自1993年到1996年以来连年亏损，到1996年末资产负债率高达152%，累计亏损2 288万元。
2005年初，该啤酒厂被一家优势企业兼并，当年实现减亏582万元，上缴税金1 200万元，各项经营指标均创历史最高水平。材料二：某钢铁公司是国有大型企业，从80年代末开始坚持以科技效益型作为企业的发展方向，取得了一些重要的技改和科技成果，完成了技改投资30亿元，科研投入2.91亿元。公司还加强财务管理和成本核算。公司劳动生产率达到世界一流，固定资产达500
多亿元，名列国有企业500强，具有较强的生存和竞争实力。
（1）材料一、二各说明了什么经济学道理？
（2）结合材料说明企业怎样才能提高市场竞争能力？