某市国有企业整体效益不高，下岗职工多，职工生活困难，深化改革阻力较大。该市市政府以“三个代表”重要思想为指导，克服困难，深入群众调查研究，积极探索与经济发展相适应的社会保障体系，他们多渠道筹集资金，使管理服务社会化；依法扩大社会保障的覆盖面；完善失业保险制度等。经过全市上下共同努力，该市最终建立了比较完善的社会保障体系，维护了广大职工的切身利益，使国有企业初步建立现代企业制度，推动改革进一步深化。
（1）上述材料中，该市政府行使了哪些职能？
（2）为什么要建立与经济发展相适应的社会保障体系？
（3）结合上述材料，谈谈该市领导是怎样发挥主观能动性的。
我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。
(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。
(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么渠道来维护自己的权益?
(3)运用所学经济生活知识，分析企业“裁员”行为的是与非。
材料分析题：某乡政府根据县有关部门的意见，要将该乡各村的部分耕地和果园挖成鱼塘，以增加水产养殖，但大多数村民反对。他们认为，该乡离市区近，蔬菜销路好，又有种植蔬菜的经验。乡政府通过调查研究，决定根据该乡的具体情况加强对农民培育蔬菜的技术指导，使农民取得了可观的经济效益。
(1)上述材料包含了唯物论的什么哲理?
(2)该乡政府的决定是如何体现这一哲理的?
辨析：用发展的观点看问题，可以概括为“人无远虑，必有近忧”。
整体与部分相互关系原理及其方法论是什么?
请从哲学的角度解释“不同的人对同一事物为什么会有不同的认识?”