(26分)2010年1月29日，国务院法制办在官网正式公布了《国有土地上房屋征收与补偿条例》草案，向公众公开征求意见。征求意见期间，群众积极参与，共有13320余人通过法制办网络提交意见建议。国务院法制办将把这些意见建议收集整理，向国务院常务会议提交审议稿。在国务院常务会议审议通过，并由国务院总理签发政府令后，将正式出台。
事实上，早在2007年12月24日，《国有土地上房屋征收与拆迁补偿条例》草案就已经在国务院第200次常务会议上审议，但此次会议要求有关部门在广泛听取意见进一步修改后，再提交国务院常务会议审议，然后公开征求意见，再由国务院决定公布实施。国务院总理温家宝说“这样做，用的时间长一些，但这是对国家、对人民负责。”
请运用政治生活的有关知识并联系材料回答：
⑴我国公民可以通过哪些渠道参与民主决策?(8分)
⑵我国公民参与民主决策等政治生活应遵循哪些原则?(6分)
⑶国务院是如何打造为人民服务的政府的?(12分)
阅读材料，回答问题。
材料一：1978年-2013年我国经济发展部分指标变化情况
| 1978 |
1992 |
2008 |
2013 |
|
| GDP（亿元） |
6241 |
26923.5 |
300670 |
568845 |
| 非公有制经济在国民经济中的比重（%） |
0．9 |
13．9 |
52．3 |
61．8 |
| 市场化程度（%） |
0 |
26.0 |
76.4 |
79．6 |
注：目前，发达市场经济国家的市场化程度大致在85%-95%之间。
材料二：市场决定资源配置是市场经济的一般规律。我国正在加大力度理顺政府与市场的关系，进一步为市场简政放权，放开市场这只“看不见的手”，用好政府这只“看得见的手”，不断深化改革，激发市场活力，做到高效安全管好经济。
（1）概括材料一反映的经济信息。
（2）结合材料二，运用市场配置资源和社会主义市场经济的有关知识，分析简政放权及高效安全管好经济的意义。
当前我国经济发展步入“新常态”。阅读材料，回答问题。
材料一：2011－2014年我国经济运行情况
材料二：新常态面临着新挑战，暴露出国民经济长期被掩盖的深层次矛盾。以中部Q市为例，“GDP膜拜”旧思想挥之不去，经济增长高度依赖投资，陷入“投资——增长——过剩”悖论，过度投资导致地方政府债务规模过大；实体经济技术革新进展缓慢；教育投入不足，劳动者素质不高；城镇化缺乏产业支撑，部分进城农民收入不增反降；用环境换发展，“竭泽而渔”求增长的心态依然存在，等等。
（1）描述材料一蕴含的经济信息。并结合材料二，运用经济生活知识，分析说明Q市应如何化解本地经济发展的深层次矛盾，以适应经济发展新常态。
（2）适应经济发展新常态需要坚持中国共产党的领导和推进依法治国方略。结合上述材料，说明中国共产党应如何推进依法治国方略以应对新挑战。
2014年9月19日，阿里巴巴在纽约证券交易所挂牌交易。阿里巴巴集团将其IPO（首次公开招股）价格确定为每股68美元，首日报收于93.89美元。当日美元汇率1美元=6.1387元人民币。在阿里巴巴开展初期，大型企业已经拥有自己的商务网站，所以在定位的时候是抓中小型企业而不是大型企业。从淘宝的支付宝，到聚划算，到云计算，到手机操作系统，到阿里交融，他们以创新的姿态一路走来。阿里巴巴宣布自2010年起将年度收入的0.3%拨作环保基金，以促进全社会对环境问题的认识。马云说：对于触犯商业诚信原则的行为不能有任何容忍姑息。
（1）从唯物论的角度，请你谈谈阿里巴巴在开展初期的战略定位。
（2）假如2014年9月19日当日，你买下50股IPO，你能赚多少人民币？结合材料，谈谈阿里巴巴走向成功的秘籍。
2015年是国企大重组、大整合的一年。随着经济发展，竞争的需求从国内变为国外，要求国际化企业在资源、规模上达到一定级别，才能获得话语权的提升。阅读下列关于S市企业改革的相关材料，回答问题。
材料一：2014年S市国企改革的相关措施
| 改革措施 |
经济学依据 |
| 坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分开、转变政府职能，减少审批事项、落实企业自主经营权 |
① |
| 加快国有企业股份制改革，打造符合市场运行规律的上市公司、推进国有资本和非公资本相互融合、共同发展的混合所有制经济 |
② |
| 形成适应现代城市发展要求的国资布局，将80%以上的国资集中于战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业、民生保障等关键领域和优势产业 |
③ |
| 支持有条件的企业开展境外投资和跨国经营，提升国际经营水平，培育具有国际竞争力和品牌影响力的跨国集团 |
④ |
材料二：数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多。央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。在职务薪酬上往往既有高管工资，又有“高官”待遇。
2015年1月1日，《央企负责人薪酬制度改革方案》正式实施。此次薪酬改革并不是简单意义上的降薪，而是通过严格规范央企负责人薪酬分配，实现薪酬结构的调整和优化。改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。
材料三加快转变职能、简政放权、放管结合是本届政府深化改革的重头戏。“法无授权不可为，法无禁止皆可为，法定责任必须为。”重庆某区率先启动行政权力清理，列出“权力清单”，做到“权力底数明白、职责分工清晰、运行流程优化、职权行为规范、权力监督有力。”
（1）依据材料一，分析S市深化国企改革所采取措施的经济学依据。
（2）结合材料二，从《经济生活》的角度为优化央企负责人薪酬结构拟出两条政策性建议。
材料一：“新常态”定义了当下的中国经济发展阶段，是当前最热门的经济关键词之一。“新常态”是不同以往的、相对稳定的状态，“新常态”主要有四个特征：中高速（经济增长换挡回落、从过去的高速增长转为中高速增长）；优结构（经济结构发生全面、深刻的变化，不断优化升级）；新动力（中国经济将从要素驱动、投资驱动转向创新驱动）；多挑战（面临新的挑战，一些不确定性风险显性化，如：产能过剩、要素价格上升、创新动力不足、贫富差距拉大、环境污染严重等）。
运用“发展社会主义市场经济”的相关知识，分析“新常态”下如何实现中国经济的持续健康发展。