近年来幸福指数成为人们衡量一个城市发展的重要统计数据，但不同的人对幸福感的 诠释不同。某员工认为幸福就是工资再高点儿，晚上少加班；某中学生认为幸福就是作业少一点，假日不补课；某学者认为幸福感可以理解为满足感、快乐感和价值感的统一。这说明（ ）
| A．价值判断因人而异，具有主观性 |
| B．价值判断是一种主观体验不具有客观依据 |
| C．价值判断因时而异，具有历史性 |
| D．价值判断要尊重事物发展的客观规律 |
英国《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长可获薪酬也多。经验对薪酬的优势可以从下面的对比中体现（总薪金为税前）：销售部主管：有2年经验的总薪金是3.27万元，有13年经验的是7.18万元。销售经理：有3年经验的总薪金是1.34万元，有10年经验的是3.12万元。销售代表：有 2年经验的总薪金是4.7万元，有6年经验的是8.4万元。经验对工作、对事业、对人生都是宝贵的。在实际工作中，面对千变万化的事物和繁重的任务，特别是出现新情况、新问题时，老经验、老办法难以适用了，别处的经验、他人的做法也无法仿效了。从唯物论角度看，这就要求我们必须（ ）
| A．抛弃经验，从实际出发 |
| B．具体问题具体分析 |
| C．坚持主观与客观具体的历史的统一 |
| D．坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想 |
英国《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长可获薪酬也多。经验对薪酬的优势可以从下面的对比中体现（总薪金为税前）：销售部主管：有2年经验的总薪金是3.27万元，有13年经验的是7.18万元。销售经理：有3年经验的总薪金是1.34万元，有10年经验的是3.12万元。销售代表：有 2年经验的总薪金是4.7万元，有6年经验的是8.4万元。经验对工作、对事业、对人生都是宝贵的。上述材料体现的认识论道理是（ ）
| A．一切从实际出发是人们正确认识世界和改造世界的根本立足点 |
| B．认识的根本任务就是由感性认识上升到理性认识 |
| C．实践对认识具有决定作用 |
| D．认识对实践具有能动的反作用 |
中共中央、国务院颁布的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，实施人才强国战略，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。这是因为（ ）
| A．邓小平理论的核心是实施人才强国战略 |
| B．“三个代表”重要思想和邓小平理论是一脉相承的 |
| C．认识对实践具有重要的反作用 |
| D．只有实现客观与主观相统一，才能有效地改造世界 |
《人民日报》发表了一位挂职锻炼干部的感想：“在两年挂职中，我体会到，要顺利地开展工作，首先要弯下腰来，甘当‘学生’，尊重当地干部群众，虚心向当地干部群众学习。”这一感想体现了（ ）
①学习是获得认识的唯一途径 ②实践是认识的来源和发展的动力 ③人民群众是真正的英雄，是历史的创造者 ④做好工作必须坚持群众路线
| A．①②③ | B．①②④ |
| C．①③④ | D．②③④ |
《人民日报》载文指出，理论创新的基础和推动力是活生生的社会实践，离开了社会实践，任何理论创新都难以成功。这是因为（ ）
| A．实践是认识的来源和发展的动力 |
| B．理论创新是促进科技进步和经济增长的革命性力量 |
| C．理论创新必须以科学理论为指导 |
| D．只要积极参加社会实践，就能推进理论创新 |