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新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，新《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在新《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。
（注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。）
根据材料，回答问题：
（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。
（2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？
（3）运用所学“经济生活”知识，分析企业“裁员”行为的是与非。

材料一：老牌国有企业哈尔滨水泥厂生产的“天鹅”牌水泥在东北市场上家喻户晓，但自2010年以来，煤、电、油、运等生产成本上涨，全行业大面积亏损；恰在此期间，以新型干法水泥生产线建设为起点，全国水泥企业扩能改造进入了群雄逐鹿的“战国时代”，市场竞争日趋激烈，哈尔滨水泥厂因满足于现状而不思技术革新，好日子戛然而止：年利润锐减并出现巨额亏损，流动资金枯竭，职工工资停发，一些职工被迫待岗。
材料二：国有控股公司——吉林亚泰（集团）股份有限公司，凭借所拥有的4条先进的新型干法窑外分解熟料生产线和年产600万吨水泥的生产能力，迫切需要把企业做大做强，成为真正的“东北王”。他们果断决策，出资1.538亿元将哈尔滨水泥厂改造为有限责任公司，其性质为国有参股——亚泰以购得的全部净资产出资，持99%股权，当地政府保留1%股权，不参与其分红及管理，只对职工安置具有一票否决权。
根据材料，回答问题：
（1）吉林亚泰股份有限公司对哈尔滨水泥厂的收购属于何种类型的企业改制？这种改制有哪些积极意义？
（2）比较材料一、材料二，说明企业怎样才能做到持久的成功经营。

材料一：漫画《全国企业内部分配现状》。

材料二：发达国家，企业内工人工资一般会占企业运营成本的50%左右，而在中国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈逐年下降趋势；资本回报的比重却节节上扬。
根据材料回答问题：
（1）材料一和材料二分别反映了什么经济现象？这些现象共同说明了什么问题？
（2）结合材料，从经济学角度分析如何解决上述问题。

阅读材料，回答问题。
材料：中国共产党建党93年、执政65年来，多次修改党的群众路线在党章中的表述，及时把党的群众路线的实践创新、理论创新成果体现在党章内。

1945年，七大	第一次在党章中系统阐述群众路线问题	添加了“为人民群众服务，巩固党与群众关系，理解并及时反映人民群众需要，向人民群众解释党的政策”。
1956年，八大	第一次出现了“群众路线”的提法	在原“为人民服务”的基础上，增添了“从群众中来，到群众中去”的工作方法。
1982年，十二大		首次在党章中加写“一切为了群众，一切依靠群众”。
1992年，十四大	第一次系统完整的反映在党章中	提出“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变成群众的自觉行动。”

运用“探索世界与追求真理”的相关知识，结合材料，阐释中国共产党是怎样坚持和发展群众路线的。

材料一：

注：2013年我国进口额同比增长7.3%，出口额同比增长7.9%。
材料二：对比2013年全球贸易前三甲的中、美、德后发现，美德两国主要出口商品为机电产品、运输设备和化工产品三大类，纺织品及原料、家具、玩具等劳动密集型产品，出口占比1%左右。我国机电和高新技术产品出口比重分别达到57.3%和29.9%，但外资企业生产的比例分别高达61.2%和73.0%。机电产品的51.1%和高新技术产品的65.3%是加工贸易方式出口的。
结合材料,运用经济生活知识,回答下列问题。
（1）结合材料一、二，运用图中的数据概括说明我国外贸情况。
（2）结合材料二,从下表中选择两项能够使我国实现贸易强国的战略措施,并分别说明理由。

①公平贸易、扩大规模

②提升品牌、以质取胜

③市场多元、互利共赢

④创新驱动、科技兴贸

⑤引进来与走出去相结合