某企业是一家集体企业，由于生产任务比较多，未经劳动行政部门的批准，要求职工每天超时工作，星期天也照常上班，职工每月累计加班高达120小时。长时间超负荷工作对职工的身心健康造成了极大伤害，侵犯了职工的合法权益。该企业的职工应该
| A．从企业利益出发，甘愿牺牲自己的休息时间 |
| B．联合起来，集体辞职，迫使企业领导改变办法 |
| C．合理合法地维护自己的权益 |
| D．遵守劳动纪律，按时完成劳动任务 |
价值规律告诉我们，商品交换以价值量为基础，实行等价交换。这里的“等价交换”（）
| A．只存在于交换的平均数中 | B．是指每次交换都是等价的 |
| C．是指价格与价值相符合的交换 | D．是指等价交换的次数多于不等价交换 |
气候、时间、地域、宗教信仰、习俗等因素的变化，都会引起商品价格的变动。它们对商品价格的影响，是因为改变了（）
| A．该商品的供求关系 | B．该商品的价值量 |
| C．该商品的个别劳动生产率 | D．该商品的社会劳动生产率 |
甲经营水果，乙为甲做果箱。甲为了薄利多销便以较低价格出售水果，这不但使得甲的水果生意火红，而且乙的果箱也供不应求。这说明（）
| A．一种商品价格变化会引起其互补品价格的变化 |
| B．一种商品价格变化会引起其替代品价格的变化 |
| C．一种商品价格变化会引起其互补品需求量的变化 |
| D．一种商品价格变化会引起其替代品需求量的变化 |
假如生产一双皮鞋的社会必要劳动时间是4小时,售出后收入60元.某一生产者率先提高劳动生产率一倍,在其它生产条件不变的情况下,他用4小时生产同样的皮鞋售出后收入是( )
| A．30元 | B．60元 | C．90元 | D．120元 |
“贵上极则反贱，贱下极则及贵”(《史记·货殖列传》)从经济学角度看，这是（）
| A．价值规律的表现形式 | B．计划机制作用的结果 |
| C．劳动决定价值的体现 | D．供求关系对价值的影响 |