人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是( )
| A．要有共同的目标 | B．要各尽所能，发挥特长，奉献集体 |
| C．要团结协作，互助前行 | D．要形成集体的强大的凝聚力 |
陈亮在班里是一名成绩优秀的学生，可是班里的很多同学都不愿和他一起玩，使他很孤单。原来他经常说一些成绩比他差的同学："你真笨，这么简单的题都不会做。"对个子长得比他矮的同学，他又说："你怎么这么矮，是不是发育不良啊！"与同学有了矛盾，他总是斤斤计较，得理不饶人等等。结果使很多同学对他有意见，不愿与他交往。
根据以上材料请回答：
（1）为什么同学们不愿与陈亮交往？
（2）由于这个同学的例子对你有何启示？
七年级学生小华在同学小强的请求下，答应为他到网吧玩游戏的事保密。你认为小华对自己做出的承诺（ ）
| A．应该信守，因为只有守信才能保持住友情 |
| B．应该信守，因为承诺一旦做出，就必须兑现 |
| C．不应该信守，因为小强的行为是错误的 |
| D．不应该信守，因为承诺无需承担责任 |
“不敢同冠军较量，就永远争不到冠军”，意思是说（ ）
①敢同冠军较量就一定能成为冠军
②要参与竞争
③要敢于竞争
④要有明确的竞争目标
| A．①②③ | B．②③④ | C．①④ | D．②③ |
“龟兔赛跑新传”：陆地上，兔子驮着龟跑，很快到了河边；到了河里，乌龟驮着兔子游，很快到了对岸。结果龟兔实现了双赢。新"龟兔赛跑"的故事给我们的启示是（）
①良好的合作能创造竞争中的双赢
②合作与竞争是对立的
③要学会在竞争中合作
④合作是一种力量也是一笔财富
| A．①②③ | B．②③④ | C．①③④ | D．①②④ |
一彩票营销员，为一名出差的彩民代购了几张彩票。彩票号码公布后，这名营销员发现其中一张中了上百万元奖金，他马上想办法把这个消息告诉了那位彩民。你对这件事的看法是（）
①彩票营销员是傻瓜
②彩票营销员想借此炒作自己
③在眼前利益与长远利益冲突时，诚信守则要求我们站在长远利益一边
④彩票营销员的做法是诚实守信的表现
| A．①② | B．①③ | C．①④ | D．③④ |