2013年11月21日下午国务院总理李克强在北京人民大会堂与欧洲理事会主席范龙佩、欧盟委员会主席巴罗佐共同出席第九届中欧工商峰会并致辞。
李克强说，在纪念中欧全面战略伙伴关系建立10周年之际，我同范龙佩主席、巴罗佐主席举行第十六次中国欧盟领导人会晤，取得多项重要共识和丰富成果，向世界发出中欧合作共赢的强有力信号。共同发表《中欧合作2020战略规划》、宣布启动中欧投资协定谈判、提出2020年双边贸易额达到1万亿美元的目标。李克强总理还就推动把《中欧合作2020战略规划》蓝图变成实际成果提出多项倡议，他希望双方企业家共同携手，共创中欧经贸合作新的未来。
（1）依据国际组织的分类方法，说明欧盟分别属于何种类型的国际组织？
（2）结合所学知识，分析“李克强总理希望双方企业家共同携手，共创中欧经贸合作新的未来”的可行性。
公共产品和服务供给不足成为当前制约经济社会发展的一个短板。增加公共产品和服务供给，是支撑投资的新增长点，也是老百姓翘首以盼的民生需求。为此，国务院出台了相关政策文件，指出要在能源、交通运输、水利、环境保护、农业、林业、科技、保障性安居工程、医疗、卫生、养老、教育、文化等公共服务领域，鼓励采用政府和社会资本合作（Public－Private Partnership，PPP）模式。
政府和社会资本合作模式是公共服务供给机制的重大创新，即政府采取竞争性方式择优选择具有投资、运营管理能力的社会资本，双方按照平等协商原则订立合同，明确责权利关系，由社会资本提供公共服务，政府依据公共服务绩效评价结果向社会资本支付相应对价，保证社会资本获得合理收益。政府和社会资本的相互合作、利益共享、风险分担等，将政府在战略制定方面的优势，与社会资本在管理效率、技术创新方面的优势结合起来，提高公共服务质量和效率。
运用所学经济知识，说明采用政府和社会资本合作模式（PPP）增加公共产品和服务供给的意义。
随着经济的发展，近些年来，少数党员干部身上出现了权钱交易、索贿受贿、贪污腐化等不良现象，作为一个执政党，腐败不除，难以立本，难以立国。为此，习近平总书记提出全面从严治党的要求，与全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国一道， 成为党中央治国理政的全新布局，是实现中国梦的根本保证。
结合材料，运用中国共产党的有关知识，分析全面从严治党是实现中国梦的根本保证的理由。
阅读材料，完成下列要求。
2015年6月29日，《亚洲基础设施投资银行协定》（以下简称《协定》）签署仪式在北京举行，50个国家首批签字。
材料一：提高亚洲的发展能力，是中国倡导成立亚投行的宗旨之一。《协定》在宗旨中明确指出，将“通过在基础设施及其他生产性领域的投资，促进亚洲经济可持续发展、创造财富并改善基础设施互联互通”。
目前，亚洲基础设施市场已迈入膨胀式发展时期，每年需要大约8000亿美元投资，但美日主导的世界银行和亚洲开发银行的注册资本分别只有约2200亿美元和1600亿美元，亚洲开发银行2014年批准的贷款金额只有135亿美元，远不能满足亚洲基础设施投资所需。
材料二：习近平主席在出席《协定》签署仪式时表示，中国的发展离不开亚洲、离不开世界，中国也愿意为国际发展事业作出力所能及的贡献。中国愿同各成员国一道，将亚投行打造成专业、高效、廉洁的新型多边开发银行，共同为促进亚洲和世界经济繁荣作出贡献。
美国《国际商业时报》评论称，说服许多西方国家加入亚投行，本身就是中国的成功，是北京为试图成为“负责任、建设性的国际社会成员”向前迈出的重要一步。
（1）结合材料一和经济全球化的知识，分析成立亚投行的重要意义。
（2）结合材料二，运用所学政治知识，说明我国是怎样正确处理国际关系的。
近期，据不完全统计，截止6月15日全国各地2014年平均工资数据陆续出炉引发网友热搜。阅读下面材料，回答问题。
材料一：2014年全国各地平均工资表
注：北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区，这一水平是目前最低的河南省（42179元）的2.4倍。多数身份未超过国家平均标准。
材料二：北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实对中新网记者分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。
“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。
材料三：李克强总理在十二届全国人大三次会议上作政府工作报告，1小时40分钟的时间里，李克强从教育到医疗卫生，从就业到社会保障，从扶贫到户籍制度改革，用了大量客观的数据，阐述2014年的进展和2015年的工作总体部署。“高大上”的政府工作报告关注民生细节，将对我们的生活产生广泛影响。就业， 将有更多工作机会;带薪休假，不再是“镜花水月”。看病，个人负担将减轻。户籍制度，没户口也能享公共服务。搬新家，住房不再是奢望。创业不用为审批“跑 断腿”。收入向基层工作人员倾斜，环境新提法，高频词“发展”说得最多!有望迎来更多蓝天!
（1）结合材料一，分析其体现的经济道理。
（2）阅读材料二，从“个人收入的分配”的角度简述如何把“提低、扩中、限高”落实好。
（3）围绕“我们的政府是为人民服务的政府”知识，分析材料三所体现的政治生活道理。
材料一：为切实履行出资人职责，建立有效的激励和约束机制，促进国有企业科学发展，确保国有资产保值增值，2015年6月30日，黄冈市政府第66次常务会议审议通过《黄冈市国有企业负责人薪酬管理办法》。《办法》规定，企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，基本年薪根据列入业绩考核的出资企业上年度在岗职工平均工资2倍确定。绩效年薪在不超过负责人基本年薪2倍内确定。任期激励收入与任期经营业绩考核挂钩，根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的30%内确定。
（1）结合材料一，从经济生活的角度，分析黄冈市新出台国有企业负责人薪酬管理办法的原因。
材料二：当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分并；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。
注：“三项制度，，改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。
（2）运用相关经济生活知识分析，在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？