下表是某公关公司2014年三个不同职位的员工4月份工资收入和消费情况（单位：元）
| |
A |
B |
C |
| 职位 |
保安 |
秘书 |
公关经理 |
| 月工资 |
1 800 |
4 000 |
10 000 |
| 食品 |
750 |
1 100 |
1 500 |
| 穿着 |
200 |
700 |
1 100 |
| 运动与娱乐 |
50 |
400 |
800 |
| 旅游 |
0 |
0 |
2 200 |
| 其他支出 |
500 |
800 |
1 400 |
| 储蓄 |
300 |
1 000 |
3 000 |
注：该公司所在的城市2014年最低工资标准为1400元。
分析该表，我们可以获得的正确判断是
①该公司未能建立职工工资正常增长机制，存在分配不公现象
②收入影响消费水平和消费质量
③按照消费结构，消费结构优化程度为A>B>C
④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响
A．①③ B．②④ C．①④ D．③④