材料一：2015年6月18日，习近平在贵州召开部分省区市党委-优题课

近期，据不完全统计，截止6月15日全国各地2014年平均工资数据陆续出炉引发网友热搜。阅读下面材料，回答问题。
材料一：2014年全国各地平均工资表

注：北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区，这一水平是目前最低的河南省（42179元）的2.4倍。多数身份未超过国家平均标准。
材料二：北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实对中新网记者分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。
“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。
材料三：李克强总理在十二届全国人大三次会议上作政府工作报告，1小时40分钟的时间里，李克强从教育到医疗卫生，从就业到社会保障，从扶贫到户籍制度改革，用了大量客观的数据，阐述2014年的进展和2015年的工作总体部署。“高大上”的政府工作报告关注民生细节，将对我们的生活产生广泛影响。就业，将有更多工作机会;带薪休假，不再是“镜花水月”。看病，个人负担将减轻。户籍制度，没户口也能享公共服务。搬新家，住房不再是奢望。创业不用为审批“跑断腿”。收入向基层工作人员倾斜，环境新提法，高频词“发展”说得最多!有望迎来更多蓝天!
（1）结合材料一，分析其体现的经济道理。
（2）阅读材料二，从“个人收入的分配”的角度简述如何把“提低、扩中、限高”落实好。
（3）围绕“我们的政府是为人民服务的政府”知识，分析材料三所体现的政治生活道理。

材料一：为切实履行出资人职责，建立有效的激励和约束机制，促进国有企业科学发展，确保国有资产保值增值，2015年6月30日，黄冈市政府第66次常务会议审议通过《黄冈市国有企业负责人薪酬管理办法》。《办法》规定，企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，基本年薪根据列入业绩考核的出资企业上年度在岗职工平均工资2倍确定。绩效年薪在不超过负责人基本年薪2倍内确定。任期激励收入与任期经营业绩考核挂钩，根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的30%内确定。
（1）结合材料一，从经济生活的角度，分析黄冈市新出台国有企业负责人薪酬管理办法的原因。
材料二：当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分并；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。
注：“三项制度，，改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。
（2）运用相关经济生活知识分析，在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？

材料一：电视音乐选秀节目自2004年正式进入中国，刚开始掀起热潮，《超级女声》、《快乐男声》等品牌在国内引起巨大反响。然而，由于过度炒作及缺乏创新，2012年，《快乐男声》宣布停办。但是就在同年夏天，海外授权节目《中国好声音》却意外蹿红，使“选秀”再回大众视线，开启了选秀节目的新时代。此后，《中国好歌曲》、《奔跑吧，兄弟》等节目火热开启，又一次掀起“海外模式引进”的新热潮。中国电视节目行业开始思考如下问题：是否引进海外成功模式即可获得收视收益双丰收？引进过程中对模板的原样移植和本土改良孰轻孰重？国内电视节目在洋为中用之后将如何应对长远的未来？
材料二：2014年9月27日是首个全球“孔子学院日”，也是孔子学院建立十周年纪念日。孔子学院秉承孔子“和为贵”，“和而不同”的理念，以建设一个持久和平，共同繁荣的和谐世界为宗旨。10年来，全球123个国家和地区已建立了465所孔子学院和713个中小学孔子课堂，儒学正以积极的姿态走向世界。孔子学院快速发展，成为传播中国语言文化，促进中外交流互鉴的响亮品牌和重要平台，为传播中华文化，促进文明交流作出了重要贡献。
（1）结合材料一，运用矛盾普遍性与特殊性辩证关系原理，说明《奔跑吧，兄弟》等节目引进海外模式能够成功的原因。
（2）结合材料二，说明儒学走向世界主要体现了文化生活的哪些道理。
（3）实现社会主义文化强国目标，需要进一步增强中华文化国际影响力。以“继承”“交流”“文化强国”为关键词写一份发言提纲。要求：言简意赅，主题鲜明，条理清晰，措施得当，字数控制在100字以内。

“创客”源于英语“maker”，原意是“制造者”，是指在现代生活中出于兴趣与爱好，利用3D打印技术以及各种开源硬件，努力把各种创意转变为现实的人。阅读以下材料，回答问题。
材料一：“2015米兰-国际文化创客设计联展”邀请了100多位全球不同领域的“文化创客”，他们以影像、产品、视觉、装置、雕塑等不同的语言，再现与重构不同的地域文化与生活方式，分享创客生产与商业模式、文化创新与社区发展等方面的经验。本次展览上，湖南大学展示的“新通道”项目，是湖南大学设计艺术学院的师生们在长达数年的时间里与湖南通道侗族自治县开展合作，将侗族传统文化元素与现代设计语言融合，设计出的一系列具有时尚气息的生活用品。这组作品充分保留和融合了少数民族优秀文化传统，同时用现代工业设计的理念对乡村传统生活方式进行改进，力求提升少数民族乡村农民的生活品质。展览用实物、图片和视频等多种手法，吸引了来自世界各地的设计界人士，向世界展示了中华民族文化的独特魅力与文化自信。
材料二：提倡自己动手的“创客文化”正席卷中国各大城市，这种民间自发的创新实践与中国政府的宏大目标不谋而合。“大众创业、万众创新”被写进我国国务院政府工作报告，国务院首次提出“众创空间”概念并确定支持发展的政策措施。创客基地遍地开花。上海市提出“十二五”期间全市将建设100个面积不少于100平方米、配备DIY实验设备的“社区创新屋”，鼓励普通市民开展创意和创新实践活动；“北京创客空间”则与风险投资合作建立了孵化中心，利用专门投资基金支持有价值的创客项目。“创客文化”的普及和“众创空间”等创业服务平台的构建，降低了创新门槛，让更多人参与到创新中，实现人人创新，全民创造，对于激发亿万群众创造活力，实现各类青年创新人才和创新团队的创业梦想，具有重要意义。
（1）结合材料一，运用文化生活的知识，分析中国的文化创客们是如何向世界展示中华民族文化的独特魅力与文化自信的？
（2）“创客”是一群新人类，坚守创新，持续实践，乐于分享并追求美好生活。结合材料，运用价值的创造和实现的相关知识，分析说明创客们如何才能利用各种有利条件实现创业梦想？
（3）新的时代呼唤“创客精神”。请你拟两条宣传语，为“创客”们呐喊助威。

阅读材料，回答问题。
图一：2005——2014年中国企业海外并购规模走势图

图二：

材料一：中国企业海外并购持续火热，“一带一路”的发展将为中企海外并购市场带来一系列变化。中亚、东欧、东南亚、北非等发展中国家将代替北美、西欧发达国家成为海外并购的新热点，而高铁、电力、通信、工程机械、汽车和飞机制造以及电子装配加工也将吸引大量资金的投入。在资金融通方式上，丝路基金、亚投行及金砖银行将为中国企业走出去提供更多元化的配套融资服务；而未来人民币国际化的实现也将为中国企业的海外并购项目带来更富想象力的融资渠道。在“一带一路”新形势下，国企的大型基建项目为先导，民企的制造业项目随后跟进，从而形成“国企搭台，民企唱戏”的共进格局。
（1）描述图一与图二中所包含的经济信息。结合材料一，运用经济生活相关知识，分析我国企业海外并购的有利条件？
材料二：中国企业的海外并购之路并非一帆风顺，事实上，海外并购失败的案例层出不穷。除了企业自身在并购战略、资金财务操作方面缺乏经验外，国内缺少并购的法律保障和有效手段也是一大重要因素。目前，我国尚未建立起完善的对外投资法律体系，国内市场也缺乏相应的咨询、担保等中介机构和融资手段。同时，中国威胁论在海外颇有市场，这影响到中国企业尤其是国有企业的海外发展。资本雄厚的国有企业因其“中国政府”的标签而深为欧美所忌惮，而大多数的民营企业也不具备吞并、经营欧美成熟企业的实力，加诸瞬息万变的国际经济环境，经常让中国企业错失良机。
（2）联系材料二，结合政治生活的相关知识，说明国家各职能部门应如何助力中国企业海外并购发展？