2015年全国有750万高校毕业生面临就业，被称为“史上最难就业年”。某校高一（2）班同学围绕就业问题进行探索，搜集到以下材料，让我们一起参与其中。
材料一：
材料二：腾讯－麦可思调查研究发现，从2013年12月10日到2014年1月9日，被调查的2014届大学毕业生中，本科生签约率为38%，硕士研究生签约率为33%。在劳动力短缺时代加快到来的今天，被视为“天之骄子”的大学生就业却依旧艰难。
（1）图1、图2分别蕴含了哪些经济信息？
（2）有同学认为，解决大学生就业问题关键靠政府。对此，谈谈你的理解。
（3）许多刚工作的大学毕业生在自己的权益受到侵犯时，往往因害怕丢掉工作而忍气吞声。对此你有何建议？
2008年2月2日，广东省委省政府向广大外来务工人员发出公告：要求全社会大力提倡互助互爱，让每一个不能返乡者感受到广东人的热情和爱心；企业要强化社会责任感，为职工解难，安排好滞留人员的生产生活；相关地区的社区和街道要充分发挥基层组织的作用，积极帮助政府疏导和安置好滞留人员；新闻媒体要及时发布准确信息。
广东省委为什么关注滞留人员的生活问题？
《山东省信访事项听证办法（试行）》规定，有关行政机关在处理信访事项过程中将以听证会的形式，公开听取当事人的陈述，通过质询、举证、辩论、评议、合议等方式，查明事实，分清责任，依据法律、法规和政策处理信访事项。
（1）材料中公民参与民主监督的途径是什么？
（2）公民应怎样正确行使民主监督权利？
党的十七大报告指出，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。
根据上述材料，谈谈我们应如何正确认识和处理效率与公平的关系？
哲学的两大基本派别是什么？各自的根本观点是什么？在其发展中形成了哪些基本形态？
我国2007年6月29日通过的{劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了"裁员令"。
（注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。）
（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。
（2）运用所学经济知识，分析企业"裁员"行为的是与非。