某企业在市场竞争中形成了两大优势：一是技术含量高，二是价格优势。该公司的“技术含量高”与其“价格优势”之间的必然联系是 ( )
| A．只要技术含量高，就会形成价格优势 |
| B．产品的技术含量高，其价格就必然要高 |
| C．把高科技用于提高产品质量，就会形成价格优势 |
| D．把高技术应用于节约生产成本，就会形成价格优势 |
2011年国家电网公司面向海内外招聘引进法律、金融领域高层次管理专业人才，计划招聘39人，其中法律人才14人、金融人才25人。引进这些人员的收入属于
| A．按管理要素分配 | B．按生产要素分配 | C．按技术要素分配 | D．按劳分配 |
2012年9月，财政部决定发行2012年第十二期储蓄国债，期限为5年，年利率5.32%，最大发行额为90亿元。居民购买国债所得属于按资本要素分配取得的收入。下列对这一分配方式认识正确的是
| A．它是提高居民收入的主要途径 |
| B．它是个人消费品分配的主要方式 |
| C．它是与市场经济相适应的收入分配方式 |
| D．它是由生产资料公有制决定的分配方式 |
到2020年，要实现城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足生活。为此国家必须在以下方面做出努力
①实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
②收入分配兼顾效率与公平
③坚持平均分配，实现社会公平
④既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊
| A．①②③ | B．②③④ | C．①②④ | D．①③④ |
2012年7月的一份统计资料显示，在某民营企业工资津贴中，管理人员5人，年薪共390万元；技术人员10人，年薪共380万元；一般职员和工人一年的工资津贴总计380万元。由此可看出
| A．该企业对职员和工人实行多劳多得 |
| B．该企业员工的收入都属于按劳分配 |
| C．该企业分配明显向技术和管理人员倾斜 |
| D．该企业管理人员的收入属于按劳动要素分配 |
60多年来，我国分配制度经历了“单一的按劳分配方式→按劳分配为主体、其他多种分配方式为补充→按劳分配为主体、多种分配方式并存”的变迁。这一变迁的根本原因是
| A．经济全球化趋势不断深化 |
| B．我国的基本经济制度不断完善 |
| C．社会主义制度的改革和发展 |
| D．是由我国生产力不断发展的水平和特点决定的 |