人力资源管理中有一个著名的“差异原理”,各个劳动者的劳动能力存在差异,比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长,避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是( )
A.要有共同的目标 | B.要各尽所能,发挥特长,奉献集体 |
C.要团结协作,互助前行 | D.要形成集体的强大的凝聚力 |
我国社会主义初级阶段的主要矛盾是()
A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾 |
B.发展经济与保护资源环境之间的矛盾 |
C.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾 |
D.控制人口数量与提高人口素质之间的矛盾 |
2014年11月亚太经合组织(APEC)领导人会议在北京举行,中国作为全球第二大经济体,在APEC会上的倡议占了一半以上,展现出来的决策力、组织力、动员力令全球叹服。这表明我国()
A.已经成为世界超级大国
B.已超越社会主义初级阶段
C.是世界上最发达的国家
D.在国际舞台上发挥着越来越重要的作用
“蜘蛛合力,足以网住狮子”。这句谚语所揭示的道理是()
A.集体的力量取决于人数的多少 |
B.任何个人的影响都是微不足道的 |
C.团结就是力量 |
D.集体利益和个人利益是对立 |
在原子核理论研究可能取得重大成果时,于敏又接到组织交给的氢弹探索任务,他毫不犹豫地表态:“我服从分配!”“氢弹之父”于敏曾经的“转行”经历表明()
A.只有维护个人利益,集体利益才有保障 |
B.集体应充分尊重和保护个人利益 |
C.集体力量取决于成员数量的多少 |
D.维护集体的利益需要服从集体的安排 |
2015年“感动中国”人物张纪清,27年来坚持以“炎黄”的署名,捐款建敬老院和希望小学。他的行为()
①是想在服务社会中获得利益的体现
②会带动更多的人参与社会公益活动
③体现了一个现代公民应具备的素质
④使人生价值在奉献社会中得到提升
A.①②③ | B.①②④ | C.①③④ | D.②③④ |