劳动者的工资增幅低于物价涨幅，劳动者日子会越过越差，中国经济的新常态的保持、经济的良性发展终将受损。下列分析符合效率与公平的关系，又符合这一循环的传导路径的是：劳动者的工资增幅低于物价涨幅一
| A．劳动者的公平权利未能得到切实保障→劳动者生产积极性受损→生产力的发展受限 |
| B．经济持续发展能力受限→劳动者增收乏力→劳动者的生活水平的提高失去前提和基础 |
| C．劳动者难以共享发展成果，有失公平→改革与发展失去稳定前提→人民生活难得保障 |
| D．劳动者消费水平提高的基础受限→国内消费需求驱动经济乏力→经济良性发展受损 |
某乡镇企业煤矿在合同上规定：“劳动者在本企业劳动，发生一切工伤事故、死亡一概由工人本人负责，企业一概不负责任。”这一合同：（）
| A．是有效合同，因为它符合平等自愿原则 |
| B．是有效合同，因为它是双方协商一致的 |
| C．是无效合同，因为它损害了工人的实际利益 |
| D．是无效合同，因为它违反了关于劳动安全和工伤保障方面的法律规定 |
为切实保障农民工的合法权益，必须（）
①尽快制定《劳动法》，使农民工的权利有法律保障 ②提高农民工的法律意识 ③进一步完善劳动合同制度 ④劳动者要提高竞争意识
| A．①② | B．②③ | C．②③④ | D．①②③④ |
目前，我国有些用人单位拖欠和克扣农民工工资的现象时有发生。这种行为侵犯了农民工的（）
| A．取得劳动报酬权 | B．索取赔偿权 |
| C．获得劳动安全卫生权 | D．公平交易权 |
某地采用工资集体协商制度，即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度
①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利 ④体现了劳动关系双方当事人的意志
| A．①③ | B．②③ | C．②④ | D．③④ |
《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律
①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障
②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务
③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据
④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用
| A．①②③ | B．①②④ | C．①③④ | D．②③④ |