超限效应在家庭教育中时常发生。如，当孩子犯错时，父母会一次、两次、三次，甚至四次、五次重复对一件事作同样的批评，使孩子从内疚、不安到不耐烦乃至反感讨厌。被“逼急”了，就会出现“我偏要这样”的反抗心理和行为。为克服超限效应（ ）
| A．坚持具体问题具体分析，正确解决矛盾 |
| B．坚持适度原则，保持事物性质稳定 |
| C．充分发挥意识对人体生理活动的调控作用 |
| D．加强意识的目的性和计划性 |
现实生活是多种多样的，不同的人有不同的价值观，就价值观而言，下列说法正确的是（）
①从性质上看，价值观作为社会意识，无论有多大差别，其对社会存在的反作用是相同的
②价值观是判定客观事物有无价值及价值大小的根本观点和评价标准③价值观作为社会意识，在一定社会存在的基础上产生，随着社会存在的变化而变化④价值观作为一种社会意识，会因主客观条件的不同而具有多样化
| A．①②③ | B．②③④ | C．①③④ | D．①②④ |
海协会会长陈云林和海基会董事长江丙坤2008年11月4日在台北就两岸海运直航、平日包机、邮政、食品安全等四项议题签署了协议。四项协议的签署给两岸的交流带来了新的契机，两岸同胞渴望三十年的通航、通邮正变为现实。“大三通”时代的到来将把人们带入“一日生活圈”，两岸真正实现“千里一日还”，材料主要说明（）
| A．社会意识决定社会存在 | B．社会意识具有相对独立性 |
| C．社会意识对社会存在具有反作用 | D．社会存在决定社会意识 |
既是我国公民基本的民主权利，也是公民参与管理国家管理社会的基础和标志的是
| A．选举权和被选举权 | B．言论、出版、集会的自由 |
| C．结社、游行、示威的自由 | D．监督权 |
某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天超时工作，星期天也照常上班，职工每月累计加班高达120小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害，侵犯了职工的合法权利。根据材料回答23—24题。上述材料中的这家集体企业主要侵犯了劳动者的( )
| A．休息休假的权利 | B．取得劳动报酬的权利 |
| C．平等就业和择业的权利 | D．获得劳动安全卫生保护的权利 |
该企业职工应该（）
| A．完全放弃自己的权利，甘愿牺牲自己的休息时间 |
| B．联合起来，集体辞职，迫使企业领导改变做法 |
| C．应该合理合法地维护自己的权益 |
| D．遵守劳动纪律，按时完成劳动任务 |
2009年以来，面对国际金融危机下的严峻形势，河南永达实业集团通过增强自主创新能力、大力优化产品结构、推进企业转型升级、使公司保持了稳健发展的良好势头，为推动企业经济增长提供了有力支撑，也为长远发展打下了坚实的基础。这告诉我们，企业要经营成功，必须（）
| A．制定正确的经营战略 |
| B．诚信经营，树立良好的企业信誉和形象 |
| C．注意更新设备、扩大规模，增强企业竞争力 |
| D．提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势 |